En cinq points principaux, des idées pour vous aider à mieux vous connaître et à gérer votre carrière.
Il arrive qu’on choisit sa carrière un peu un hasard des opportunités. Vient cependant un temps où on commence à se poser des questions. Par exemple, suite à des événements extérieurs tels qu’un licenciement, un changement de patron, des tâches nouvelles, ou à cause de changements intérieurs par exemple la perte de satisfaction, le sentiment d’incompétence, la baisse de la motivation.
Mais pourquoi attendre ces événements pour réfléchir à sa carrière et à ses objectifs, pour prendre du recul?
1. Connaissance de soi
Pour ne pas perdre ses objectifs de vue, pour ne pas perdre le contrôle de sa vie professionnelle, pour éviter de répéter des erreurs de parcours, il est important de bien se connaître.
Cela signifie avoir une idée juste et complète de ce qu’on sait faire, de ce qu’on aime faire, de ses forces particulières, de ses compétences, et ceci, avec des preuves et des exemples à l’appui.
Chaque personne est unique et irremplaçable; cela ne signifie pas qu’une seule personne peut occuper un poste en particulier, mais simplement que personne ne l’occupera de la même façon. Chacun est le produit unique de son expérience, de ses connaissances, de son vécu, de son expérience; chacun a sa façon personnelle de résoudre un problème, d’améliorer des façons de faire et de voir le travail dans sa totalité.
2. Réalisations
Les réalisations annoncent vos couleurs; elles démontrent votre sens de l’initiative et vos compétences.
Les réalisations doivent être notées en trois étapes dans un cahier de réalisations, soit :
• situation ou du problème que l'on a voulu résoudre (P);
• actions prises, en insistant sur le rôle tenu (A);
• résultats obtenus (R), chiffrés lorsque c’est possible.
Il est souhaitable de toujours garder trace de ses réalisations, n’attendez pas d’en dresser la liste dix ans plus tard! Ce cahier de réalisations sera utile pour vos évaluations de rendement ainsi que pour soutenir une demande de promotion ou une recherche d’emploi.
3. 5 questions pour fixer son objectif
Fixer son objectif professionnel, c’est comme indiquer à son GPS l’endroit où vous voulez arriver. Il peut y avoir des changements de trajectoire, mais l’objectif visé demeure le même.
Quoi : Ce que vous êtes en mesure d’offrir. Il s’agit d’indiquer, plutôt qu’un titre de poste, un domaine professionnel, un titre plus générique, car les titres de poste changent d’une entreprise à l’autre et n’expriment pas les mêmes réalités.
Où : le type d’entreprise (taille, nombre d’employés, produits, services) dans laquelle vous souhaitez oeuvrer.
Avec qui : les personnes et les services avec lesquels vous voulez travailler et collaborer.
À quel échelon : supervision, rôle conseil, etc.
À quelles conditions : les facteurs de satisfaction en emploi les plus importants.
Est-ce que vos savoirs, votre savoir-faire c’est-à-dire vos compétences et votre savoir-être viennent soutenir votre objectif professionnel? Sinon, il faut déterminer ce qui pourrait manquer ou ce qui pourrait être transférable.
4. Votre mission
Il ne s’agit pas d’une mission dans le sens mystique du terme, mais dans le sens de la finalité globale de l’action, du travail et de ce qui va au-delà de la description de tâches.
Quelle est la finalité de votre travail? Quel est le rôle que vous voulez jouer dans la société par votre travail? Est-ce que cette mission est compatible avec votre objectif professionnel? Est-ce qu’elle vient l’éclairer? Lui donner du sens?
5. Vos forces
Travaillez sur ses forces plutôt que de vous acharner sur ses faiblesses, mettez vos forces en évidence. Concentrez-vous sur ce que vous avez plutôt que sur ce que vous n’avez pas!
En conclusion
• Prenez du recul par rapport à ce que vous faites et ce que vous voulez faire;
• Déterminez vos forces et mettez-les en évidence;
• Fixez-vous un objectif réaliste;
• Dressez un plan d’action pour y arriver;
• Gardez en main votre cahier de réalisations.
Et, finalement, n’attendez pas l’âge de la retraite pour faire ce que vous aimez!
Il est souhaitable de toujours garder trace de ses réalisations, n’attendez pas d’en dresser la liste dix ans plus tard! Ce cahier de réalisations sera utile pour vos évaluations de rendement ainsi que pour soutenir une demande de promotion ou une recherche d’emploi.
3. 5 questions pour fixer son objectif
Fixer son objectif professionnel, c’est comme indiquer à son GPS l’endroit où vous voulez arriver. Il peut y avoir des changements de trajectoire, mais l’objectif visé demeure le même.
Quoi : Ce que vous êtes en mesure d’offrir. Il s’agit d’indiquer, plutôt qu’un titre de poste, un domaine professionnel, un titre plus générique, car les titres de poste changent d’une entreprise à l’autre et n’expriment pas les mêmes réalités.
Où : le type d’entreprise (taille, nombre d’employés, produits, services) dans laquelle vous souhaitez oeuvrer.
Avec qui : les personnes et les services avec lesquels vous voulez travailler et collaborer.
À quel échelon : supervision, rôle conseil, etc.
À quelles conditions : les facteurs de satisfaction en emploi les plus importants.
Est-ce que vos savoirs, votre savoir-faire c’est-à-dire vos compétences et votre savoir-être viennent soutenir votre objectif professionnel? Sinon, il faut déterminer ce qui pourrait manquer ou ce qui pourrait être transférable.
4. Votre mission
Il ne s’agit pas d’une mission dans le sens mystique du terme, mais dans le sens de la finalité globale de l’action, du travail et de ce qui va au-delà de la description de tâches.
Quelle est la finalité de votre travail? Quel est le rôle que vous voulez jouer dans la société par votre travail? Est-ce que cette mission est compatible avec votre objectif professionnel? Est-ce qu’elle vient l’éclairer? Lui donner du sens?
5. Vos forces
Travaillez sur ses forces plutôt que de vous acharner sur ses faiblesses, mettez vos forces en évidence. Concentrez-vous sur ce que vous avez plutôt que sur ce que vous n’avez pas!
En conclusion
• Prenez du recul par rapport à ce que vous faites et ce que vous voulez faire;
• Déterminez vos forces et mettez-les en évidence;
• Fixez-vous un objectif réaliste;
• Dressez un plan d’action pour y arriver;
• Gardez en main votre cahier de réalisations.
Et, finalement, n’attendez pas l’âge de la retraite pour faire ce que vous aimez!
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